Работа с молодежью – одно из приоритетных направлений стратегии работы с персоналом ЕВРАЗа.
Для привлечения талантливых студентов и выпускников, в ЕВРАЗе работают следующие программы:
- практика на оплачиваемых рабочих местах;
- компенсация проезда и найма жилья на период практики иногородних студентов
- корпоративная стипендия ЕВРАЗа для студентов успешно прошедших практику на условиях последующего трудоустройства;
- адаптационная надбавка в первый год работы на предприятии;
- корпоративные гранты для молодых работников на получение высшего профессионального образования;
- компенсация переезда и найма жилья при трудоустройстве иногородних выпускников, а также в первые два года работы.
Молодым сотрудникам ЕВРАЗ предлагает возможности профессионального и личностного развития:
- Индивидуальный план адаптации (профессиональное обучение, корпоративные тренинги);
- Конкурсы профессионального мастерства: "Лучший молодой специалист", "Лучший по профессии", «Лучший молодой руководитель», Молодежная научно-техническая конференция
- Спортивные и развлекательные мероприятия Молодежной организации предприятий;
- Участие в Корпоративном слете молодежи ЕВРАЗа — ежегодном слете молодых лидеров, определяющим политику молодежных организаций.
Если ты хочешь попасть в команду профессионалов ЕВРАЗа, объединяющую около 90 тысяч человек по всему миру, сделай следующее:
Если ты учишься в школе:
- Определись со специальностью и выбери место будущей учебы;
- Участвуй в Днях открытых дверей предприятий ЕВРАЗа;
- Узнай информацию о возможностях целевого обучения и карьеры по выбранной профессии на предприятии
Если ты получаешь профессию или специальность по технологическому профилю предприятий ЕВРАЗа:
- Приходи к нам на практику;
- Узнай о возможностях развития по твоей профессии в ЕВРАЗе
Единый центр по трудоустройству молодежи в ЕВРАЗ: profi@evraz.com
