Программы обучения и развития в ЕВРАЗе

Комплексные программы развития технических и функциональных компетенций, развития лидерских качеств и освоения новых бизнес-процессов:

• «Новые лидеры ЕВРАЗа» - программа по подготовке стратегического кадрового резерва Компании. Цель – в достаточно короткие сроки подготовить профессиональную, международную команду менеджеров, которые могут решать сложные задачи в условиях неопределенности, управлять крупными проектами и изменениями, внедрять новые технологии.
  Особенности программы: 
  - Вовлеченность топ-менеджеров, которые делятся с участниками своим опытом,
  - Участники разрабатывают для Компании реальные проекты, которые реализуются в случае успешной защиты, 
  - Участие ведущих бизнес-экспертов из разных областей, 
  - Международный состав участников с предприятий.

• Форум проектных менеджеров - дискуссионная площадка обмена опытом и лучшими практиками для менеджеров проектов разных направлений со всех предприятий ЕВРАЗа. Участники решают проблемы проектной деятельности,  актуализируют текущую методологию управления проектов и знакомятся с примерами успешной практики.

• Стандартные программы обучения руководителей направлены на поиск и дальнейшую карьеру  талантливых сотрудников Компании, повышение их управленческих компетенций и операционной эффективности. 
  

• Профессиональное обучение и повышение квалификации  - обязательные программы обучения и сертификации специалистов.
  

• Программы сохранения и развития инженерно-технологических компетенций обеспечивают передачу уникальных знаний и опыта от корпоративных экспертов новым поколениям – преемникам, будущей инженерно-технологической элите предприятий ЕВРАЗа.