Программы обучения и развития в ЕВРАЗе
Комплексные программы развития технических и функциональных компетенций, развития лидерских качеств и освоения новых бизнес-процессов:
- «Новые лидеры ЕВРАЗа» - программа по подготовке стратегического кадрового резерва Компании. Цель – в достаточно короткие сроки подготовить профессиональную, международную команду менеджеров, которые могут решать сложные задачи в условиях неопределенности, управлять крупными проектами и изменениями, внедрять новые технологии.
Особенности программы:
- Вовлеченность топ-менеджеров, которые делятся с участниками своим опытом,
- Участники разрабатывают для Компании реальные проекты, которые реализуются в случае успешной защиты,
- Участие ведущих бизнес-экспертов из разных областей,
- Международный состав участников с предприятий.
- Форум проектных менеджеров - дискуссионная площадка обмена опытом и лучшими практиками для менеджеров проектов разных направлений со всех предприятий ЕВРАЗа. Участники решают проблемы проектной деятельности, актуализируют текущую методологию управления проектов и знакомятся с примерами успешной практики.
- Стандартные программы обучения руководителей направлены на поиск и дальнейшую карьеру талантливых сотрудников Компании, повышение их управленческих компетенций и операционной эффективности.
- Профессиональное обучение и повышение квалификации - обязательные программы обучения и сертификации специалистов.
- Программы сохранения и развития инженерно-технологических компетенций обеспечивают передачу уникальных знаний и опыта от корпоративных экспертов новым поколениям – преемникам, будущей инженерно-технологической элите предприятий ЕВРАЗа.