en 
Меню

В ЕВРАЗе мы всегда стремимся совершенствовать профессиональные и личные навыки наших работников. Мы верим, что тем самым инвестируем в будущие достижения Группы. Поэтому для нас очень важно создать такую рабочую среду, в которой наши работники смогут полностью реализовать свой потенциал.

Исходя из этого, в отчетном периоде Группа продолжала активно работать в следующих ключевых направлениях:

  • внедрение целевой системы оплаты труда (далее — ЦСОТ).
  • формирование кадрового потенциала и совершенствование процессов подбора персонала.
  • постоянное совершенствование системы КПЭ.
  • набор работников на различные профессиональные курсы и программы.
  • разработка Политики по правам человека.
  • регулярный сбор отзывов по различным каналам связи.

Организационная структура департамента управления персоналом ЕВРАЗа

Организационная структура департамента управления персоналом ЕВРАЗа

Соблюдение прав человека всегда было нашим основополагающим принципом. ЕВРАЗ не приемлет дискриминации любого рода, будь то по признаку пола, социального статуса или класса, а также по любым другим характеристикам, не имеющим прямого отношения к профессиональным качествам работника. Для нас крайне важно соблюдать международные законодательные нормы в сфере прав человека, в этой связи в Группе применяются корпоративные документы, которые обеспечивают такое соблюдение, например, Кодекс поведения работников. Эти документы гарантируют равные возможности трудоустройства для всех. Нашим работникам обеспечена свобода объединения в профсоюзы и ведения переговоров о заключении коллективных договоров. Детский труд, принудительный труд, торговля людьми и другие формы рабства (известные как современное рабство) строго запрещены на всех дочерних предприятиях ЕВРАЗа — эта норма распространяется и на наших поставщиков.

См детальнее нашу Политику обеспечения социокультурного многообразия и учёта индивидуальных особенностей сотрудников

См детальнее наш ОУР2020

Развитие наших работников является важным приоритетом ЕВРАЗа. В Группе действует многоуровневая система управления человеческим капиталом, направленная на совершенствование инженерных и личностных навыков работников, а также на развитие сотрудничества с образовательными учреждениями.

См детальнее наш ОУР2020