en 
Меню

Осознавая важную роль принципов и ценностей устойчивого развития в росте и процветании любого бизнеса, ЕВРАЗ постоянно работает над их интеграцией в свои бизнес-процессы. В ЕВРАЗе мы считаем устойчивое развитие неотъемлемой частью нашего успеха.

Мы убеждены, что оптимальная эффективность нашей деятельности в области устойчивого развития может быть достигнута только за счет применения передовой практики, закрепленной в ведущих инициативах и политиках в области устойчивого развития. Мы придерживаемся лучших международных стандартов, включая Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий и положения Всеобщей декларации прав человека ООН.

В 2020 году ЕВРАЗ присоединился к инициативе Глобального договор ООН.

В процессе развития подхода к управлению устойчивым развитием мы разрабатываем и актуализируем внутренние документы, регулирующие вопросы в этой области. Группа уделяет повышенное внимание обеспечению полного соответствия всем применимым нормативным правовым актам, включая Федеральный закон «О противодействии коррупции», Закон Великобритании о борьбе со взяточничеством и Закон США о противодействии зарубежной коррупционной практике.

Приоритетные направления устойчивого развития ЕВРАЗа

Благополучие работников

Предоставление работникам безопасных условий труда, широких возможностей для обучения и развития, а также конкурентоспособных компенсационных пакетов.

См. разделы «Наши работники», «Охрана труда и промышленная безопасность»

Охрана окружающей среды

Снижение негативного воздействия нашей деятельности на окружающую среду.

См. раздел «Охрана окружающей среды»

Экономическая стабильность

Поддержание стабильного экономического роста и создание долгосрочной ценности для Группы.

См. разделы «Этика и деловое поведение», «Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость»

Развитие местных сообществ

Вклад в экономическое процветание и оказание социальной поддержки в регионах нашего присутствия.

См. раздел «Поддержка местных сообществ»

Организационная структура

Управление устойчивым развитием осуществляется на всех организационных уровнях Группы. Совет директоров и комитеты Группы определяют основной курс устойчивого развития ЕВРАЗа, а президент и менеджмент проводят мониторинг и контроль деятельности в этой области. Дирекции находятся в подчинении вице-президентов, обязанности дирекций включают в себя постановку целей и выполнение конкретных задач, входящих в их зону. Руководители сегментов отвечают за реализацию инициатив в области устойчивого развития.

Организационная структура управления устойчивым развитием

Организационная структура управления устойчивым развитием

Этика и деловое поведение

ЕВРАЗ признает, что прозрачность бизнеса способствует установлению доверительных отношений со всеми заинтересованными сторонами и улучшению экономической и социальной среды, в которой работает Группа. Компания предъявляет высокие требования к работникам и подрядчикам в отношении добросовестного ведения бизнеса и уделяет особое внимание демонстрации ответственного подхода к предотвращению, выявлению и реагированию на случаи взяточничества, коррупции и других видов недобросовестных действий. При выявлении случаев мошенничества ЕВРАЗ прилагает все усилия для устранения последствий и причин и предотвращения повторения подобных случаев в будущем.

ЕВРАЗ строго соблюдает требования как российского, так и международного законодательства, включая Федеральный закон Российской Федерации «О противодействии коррупции», Закон Великобритании о борьбе со взяточничеством и Закон США о коррупции за рубежом.

Группа разработала комплекс внутренних документов по деловой этике, которые должны соблюдаться всеми работниками Группы. К ним относятся:

  • Кодекс поведения сотрудников.
  • Антикоррупционная политика.
  • Политика о системе антикоррупционного комплаенса.
  • Политика о корпоративном обучении работников основным положениям антикоррупционных политик.
  • Политика о благотворительной и спонсорской деятельности.
  • Политика о деловых подарках и представительских расходах.
  • Положение о работе горячей линии.
  • Политика о порядке урегулирования конфликта интересов.
  • Политика по правам человека.
  • Политика обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей сотрудников.
  • Заявление в отношении современного рабства.

Антикоррупционная политика и Кодекс поведения сотрудников — это два ключевых документа, в которых изложены принципы и нормы этичного поведения, принятые Группой. В предыдущем отчетном периоде данные документы были надлежащим образом актуализированы с целью отразить изменения, произошедшие в Группе с момента их появления в 2013 году. В 2020 году ЕВРАЗ продолжил обновление документов и дополнил Антикоррупционную политику и Кодекс поведения сотрудников политиками по управлению конфликтами интересов, а также по спонсорской и благотворительной деятельности. Данные процедуры позволяют более эффективно управлять рисками, связанными с коррупцией.

Все работники Группы обязаны соблюдать этические принципы, изложенные в Кодексе поведения сотрудников. В Кодексе упоминаются такие принципы, как равные права и возможности, уважение к людям, неприятие любых форм дискриминации и рабства, нетерпимость к коррупции, а также принципы ведения бизнеса ЕВРАЗа.

Детальнее в ОУР2020.

Достижение Целей устойчивого развития ООН

ЕВРАЗ полностью поддерживает Цели в области устойчивого развития (ЦУР), принятые в 2015 году Генеральной Ассамблеей ООН. Мы на постоянной основе проводим большую работу, чтобы вносить свой вклад в достижение этих целей. В результате анализа нашего потенциального положительного и отрицательного влияния на окружающую среду, общество и бизнес-сообщество мы сформировали список из 11 приоритетных Целей устойчивого развития, к достижению которых мы непрерывно стремимся.

В 2020 году мы провели анкетирование среди наших внутренних заинтересованных сторон, чтобы определить наиболее актуальные ЦУР, на которых следует сосредоточиться в 2020 году. Эти цели отмечены в таблице ниже как «Фокус на 2020 год».

Вклад ЕВРАЗа в достижение Целей устойчивого развития
ЦУР Наш вклад
Приоритет
Good health

Фокус на 2020 год

Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте
  • Высококачественные компенсационные пакеты для работников, включающие комплексное медицинское страхование наших сотрудников и членов их семей.
  • Инициатива по продвижению здорового образа жизни среди работников Группы и местных сообществ. Особое внимание уделяется молодому поколению.
  • Инвестиции в строительство спортивных объектов в регионах присутствия ЕВРАЗа.
Приоритет
Quality education

Фокус на 2020 год

Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии
  • Сокращение потребления пресной воды Группой и повышение качества и объема оборотной воды.
Приоритет
Clean water

Фокус на 2020 год

Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии
  • Сокращение потребления электроэнергии в каждом сегменте Группы.
  • Продвижение инициатив, связанных с собственным производством электроэнергии.
Приоритет
Clean energy

Фокус на 2020 год

Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями
  • Сокращение потребления энергии в деятельности Группы и повышение энергоэффективности в целях сокращения выбросов.
Economic growth Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни
  • Предоставление работникам возможностей качественного профессионального образования.
  • Поддержка образования и улучшение условий в местных образовательных организациях.
Industry Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе
  • Предоставление возможностей для трудоустройства в регионах присутствия.
  • Обеспечение равных возможностей для всех работников.
  • Предотвращение любых современных форм рабства.
  • Выполнение наших налоговых обязательств.
  • Обеспечение безопасных условий труда.
Responsible consumption Создание устойчивой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям
  • Поддержка и организация проектов развития инфраструктуры в регионах присутствия.
Climate action Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и экологической устойчивости городов и населенных пунктов
  • Поддержка развития социальной инфраструктуры в регионах присутствия.
  • Заключение соглашений с местными органами власти с целью повышения уровня жизни в регионах.
Life on Land Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства
  • Сокращение объема отходов и увеличение объема переработки отходов.
Peace Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях
  • Соблюдение действующего законодательства.
  • Уважение прав человека.
  • Способствование реализации инициатив по противодействию коррупции и взяточничеству, предотвращение конфликтов интересов.
  • Борьба с современными формами рабства.
Partnerships Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития
  • Внедрение и поддержка инициатив в области устойчивого развития, продвигаемых российскими и международными отраслевыми ассоциациями и институтами.